Menu Close

Ketenagakerjaan

Akan tetapi, perusahaan seringkali menghadapi masalah dalam melakukan rekrutmen karyawan dan tak mengerti bagaimana cara untuk mengatasinya. Berkembangnya suatu perusahaan sangat bergantung pada Sumber Daya Manusia di dalamnya, mulai dari karyawan hingga manajemen. SDM yang berkualitas dan memiliki kompetensi di bidangnya secara tidak langsung dapat membantu sebuah perusahaan untuk berkembang.

Setiap pengusaha berhak membentuk dan menjadi anggota organisasi pengusaha. Setiap pekerja/buruh berhak membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh. Pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran upah, dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari upah pekerja/buruh.

Pas foto merupakan syarat wajib yang harus kamu lampirkan untuk melamar pekerjaan. Untuk kriteria foto yang diminta perusahaan yang kamu tuju biasanya berbeda-beda, entah itu ukuran pas foto, background , dan cara berpakaian kamu dalam pas foto. Maka disarankan kamu harus menyiapkan ukuran pas foto sekaligus, dari ukuran 2×3, 3×4, dan 4×6 dengan background merah dan biru. Usahakan kamu berfoto mengenakan pakaian formal dengan dandanan rapi dan menarik.

Mencari pekerja yang kompeten untuk suatu perusahaan

Pelatihan dan pengembangan karyawan tidak hanya akan meningkatkan produktivitas karyawan, melainkan juga membantu mereka memberikan layanan atau menghasilkan produk yang lebih baik. Kualitas yang lebih baik ini pada akhirnya akan mempertahankan klien/pelanggan dan menggaet klien/pelanggan baru. Selain itu, memiliki pengalaman kerja di empat perusahaan akuntansi terkenal (Deloitte Touche Tohmatsu, Ernst & Young, KPMG dan PricewaterhouseCoopers) sangat dianjurkan supaya bisa lebih bersaing di pasar kerja. Sertifikasi yang diberikan organisasi atau asosiasi profesi memberikan jaminan bahwa orang yang menyandangnya telah mendapatkan standar kompetensi tertentu. Kredibilitas suatu sertifikasi sangat ditentukan oleh organisasi atau lembaga pemberi sertifikasinya.

Ketika karyawan mengikuti program pelatihan dan pengembangan secara rutin, kemampuan mereka bertambah secara bertahap. Karyawan dengan kemampuan yang mumpuni dan terus terasah akan lebih cepat dalam mempelajari dan mempraktikkan hal-hal baru. Semakin lemah kemampuan ini, semakin sulit pula bagi mereka untuk belajar. Pelatihan dan pengembangan karyawan tidak hanya bertujuan meningkatkan produktivitas karyawan dan efisiensi.

Menjawab keraguan di atas, Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja, Denni Puspa Purbasari, mengatakan bahwa pemerintah telah berkoordinasi dengan pengusaha untuk memastikan peserta Kartu Prakerja bisa terserap di sektor industri. Kartu Prakerja adalah salah satu dari program pemerintah yang disiapkan untuk mendukung tumbuh kembang perekonomian Indonesia. Dana yang digelontorkan pun tak sedikit, sekitar Rp20 triliun. Hal ini tentunya menarik untuk dibahas, karena bagi peserta yang mengikuti pelatihan selama berjam-jam, mencatat setiap materi, dan menjawab pertanyaan sesudahnya, berharap akan mendapat manfaat—salah satunya mendapat pekerjaan dengan bekal sertifikasi—dari pelatihan ini. Nah, jawaban-jawaban tadi bisa menjadi salah satu tolok ukur masyarakat atas program yang dicanangkan Presiden Jokowi ini.

Pemerintah melakukan pembinaan terhadap unsur-unsur dan kegiatan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan. Peraturan perusahaan disusun dengan memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil pekerja/buruh di perusahaan yang bersangkutan. Peraturan perusahaan disusun oleh dan menjadi tanggung jawab dari pengusaha yang bersangkutan.